L’incentivo spetta ai datori di lavoro che hanno assunto o assumono under 35, nel periodo compreso tra il primo luglio 2014 e il 30 giugno 2015.
E’ previsto lo sgravio di un terzo della retribuzione lorda imponibile ai fini previdenziali, per un periodo complessivo di 18 mesi.
E’ previsto lo sgravio di un terzo della retribuzione lorda imponibile ai fini previdenziali, per un periodo complessivo di 18 mesi.
E’ previsto un incentivo per i datori di lavoro agricolo,, che assumono giovani under 35 con contratto a tempo indeterminato o determinato, secondo quanto disposto dall’articolo 5, commi 1 – 12, del decreto legge numero 91 del 2014 (il cosiddetto “Campolibero”).
Perché le aziende possano accedere alle agevolazioni è, però, necessario che il contratto di lavoro a tempo determinato rispetti alcune condizioni: abbia una durata almeno triennale; garantisca al lavoratore un periodo di occupazione minima di 102 giornate all’anno; sia redatto in forma scritta.
Perché le aziende possano accedere alle agevolazioni è, però, necessario che il contratto di lavoro a tempo determinato rispetti alcune condizioni: abbia una durata almeno triennale; garantisca al lavoratore un periodo di occupazione minima di 102 giornate all’anno; sia redatto in forma scritta.
I beneficiari
Le assunzioni devono riguardare lavoratori di età compresa tra i 18 ed i 35 anni, che si trovano in una di queste due condizioni: privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; privi di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado.
Le assunzioni devono riguardare lavoratori di età compresa tra i 18 ed i 35 anni, che si trovano in una di queste due condizioni: privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; privi di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado.
L'incentivo verrà riconosciuto in base all’ordine cronologico di presentazione delle domande e fino ad esaurimento dei fondi stanziati. Sarà, inoltre, assegnato al datore di lavoro unicamente mediante compensazione con i contributi dovuti.
Erogazione
Sono previste diverse modalità di erogazione dell’incentivo, in base alla tipologia di assunzione: per quelle a tempo indeterminato il contributo sarà corrisposto in un’unica soluzione decorsi diciotto mesi dalla data di assunzione. Per le assunzioni a tempo determinato, invece, il bonus sarà corrisposto in tre tranche: sei mensilità dopo il primo anno di assunzione, sei dopo il secondo anno e altre sei dopo il terzo anno di assunzione.
Sono previste diverse modalità di erogazione dell’incentivo, in base alla tipologia di assunzione: per quelle a tempo indeterminato il contributo sarà corrisposto in un’unica soluzione decorsi diciotto mesi dalla data di assunzione. Per le assunzioni a tempo determinato, invece, il bonus sarà corrisposto in tre tranche: sei mensilità dopo il primo anno di assunzione, sei dopo il secondo anno e altre sei dopo il terzo anno di assunzione.
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